Камешковским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску работника к муниципальному казенному учреждению о взыскании недоплаченной заработной платы за переработки в период с 01 апреля 2022 года по 30 сентября 2024 года.

В ходе рассмотрения спора судом установлено, что истец длительное время трудоустроен в казенном учреждении в должности оперативного дежурного. При этом работодателем до 01 октября 2024 года суммированный учет рабочего времени не вводился, а, следовательно, норма рабочего времени на время отсутствия работника по уважительным причинам должна была сокращаться.

Указанное прямо вытекает из письма Минтруда России от 25 декабря 2013 года № 14-2-337 (Об оплате труда работников), в котором разъяснено, что случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.

Руководитель муниципального казенного учреждения разъяснения Минтруда России проигнорировал, что привело к нарушению прав истца, норма рабочего времени которого в периоды временной нетрудоспособности и отпусков не уменьшалась, а сверхурочные часы не учитывались.

Судом произведены расчеты фактически отработанных истцом смен в рассматриваемом периоде с учетом уменьшения нормы рабочего времени, определено количество неоплаченных в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочных часов, с работодателя взыскана недоплаченная заработная плата (сверхурочные) за указанный период в размере 65 874 рублей 66 копеек, а также 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.